Accompagner et soutenir une équipe sur le long terme
En bref
Intentions
- Créer des espaces de discussion et de prise de hauteur pour l’équipe : pour travailler en profondeur les liens.
- Faciliter le passage à l’action : en rendant visibles et tangibles les étapes clés des changements de fonctionnement nécessaires.
Un projet humain
La Roseraie est une fondation genevoise créée en novembre 2021 qui a pour objectif l’accueil inconditionnel, gratuit, digne et adapté de participant·es issues de parcours migratoire. Au cœur de Genève, elle propose des activités et ressources pour placer les participant·es dans des dynamiques de valorisation, d’apprentissage, d’échange et de réflexion autour de leurs situations et trajectoires.
En parallèle de ses activités d’accueil et d’accompagnement, la Roseraie est aussi uncentre d’apprentissage du travail social. Chaque année, une trentaine de personnes désirant se former et commencer un parcours dans le travail social rejoignent la Roseraie pour des stages immersifs d’une durée moyenne de 6 mois.
L’apport de facenord : un soutien inscrit dans le temps
Notre rôle a été multiple :
Accueillir et adresser les nombreux challenges de l’équipe du centre, sur des enjeux de gouvernance, de positionnement ou encore de fonctionnement opérationnel
Créer des espaces de discussion et de prise de hauteur pour l’équipe : pour travailler en profondeur les liens
Faciliter le passage à l’action : en rendant visibles et tangibles les étapes clés des changements de fonctionnement nécessaires
Nommer les éléphants dans la pièce : pour s’assurer d’être au bon niveau de discussion et d’interaction.
L’un des moments forts du projet a été la conception et la réalisation d’un atelier à destination des stagiaires actuels et passés de la Roseraie, permettant de recueillir des informations précises sur leurs attentes, leurs joies et leurs déceptions. Cette matière a permis de confirmer ou d’infirmer les hypothèses de l’équipe salariée sur le rôle et les envies des stagiaires et de reconcevoir leurs parcours de formation.
Un projet qui s’adapte
Aujourd’hui, le centre de la Roseraie continue avec bienveillance et respect d’accueillir les participant·es et de former la future génération de travailleurs sociaux en s’adaptant sans cesse aux nouvelles réalités du terrain des trajectoires migratoires.
Quelques projets similaires
Co-concevoir un outil pour accompagner des jeunes en recherche d’emploi ou de formation
Découvrir ↪En 2020, la fondation Qualife souhaite se doter d’un outil qui incarne son approche unique d’insertion professionnelle. Avec l’appui de facenord et de Yugami, l’équipe imagine Futur Sur Mesure, un dispositif physique et interactif pour aider les jeunes à visualiser et construire leur parcours.
JEU EXPLORE – Concevoir un jeu pour embarquer des jeunes dans un programme pédagogique innovant
Découvrir ↪Le jeu EXPLORE est un outil pédagogique co-conçu entre 2023 et 2024 pour accompagner le lancement du programme Explore. Il vise à clarifier les principes pédagogiques et à aligner les partenaires autour d’une matrice de compétences transversales.
CAMPUS – Co-construire un espace dédié aux apprenti·e·s genevois·es
Découvrir ↪CAMPUS, un lieu imaginé par et pour les apprenti·e·s, via des ateliers collaboratifs, enquêtes interactives et atcivités de prototypage.
Co-conception et facilitation de l’embarquement de 70 jeunes dans le programme Explore
Découvrir ↪En 2026, facenord co-conçoit et facilite l’embarquement de 70 jeunes dans le programme Explore de la Fondation ForPro. L’enjeu : rendre concret, en deux semaines, un dispositif pédagogique encore abstrait, pour aider les jeunes à comprendre les opportunités du programme et à s’y engager en conscience.
Co-construire une vision stratégique pour confirmer l’élan de la fondation 022 Familles
Découvrir ↪2026 : la Fondation 022 Familles, en pleine refonte, co-construit sa vision stratégique avec facenord. Pendant quatre mois, collaborateur·ice·s, familles et comité s’unissent pour transformer des enjeux complexes en une feuille de route concrète et partagée, lors d’ateliers collaboratifs et d’une Journée des Familles inédite. Une aventure collective où la stratégie se vit, se dessine et s’ancre dans le quotidien.
Monter un Lab d’innovation au sein d’un bureau d’architecture
Découvrir ↪En 2025-2026, le bureau d’architecture genevois Brodbeck-Roulet souhaite inscrire l’innovation au cœur de sa pratique. L’enjeu ? Structurer un Lab d’innovation qui favorise l’échange de savoirs, l’exploration de nouvelles méthodes, et renforce l’attractivité du bureau, tant en interne qu’à l’externe.
PANORAMA – Co-conception d’un outil de médiation en santé
Découvrir ↪Depuis 2021, le projet PANORAMA, mené en collaboration avec le ColLaboratoire (UNIL), s’inscrit dans une démarche de recherche-action participative. L’objectif ? Développer un outil capable de rendre visibles les expériences complexes de santé, souvent difficiles à exprimer, et de les transformer en support de dialogue.
RESCO – Repenser le recrutement pour en faire un processus collectif
Découvrir ↪En 2023, la Fondation ForPro cherche à recruter 30 collaborateurs simultanément, sans sacrifier ses valeurs d’inclusion et de diversité. facenord a codesigné avec un colectif composé d’experts en ressources humaines et neurosciences un processus de recrutement collectif. L’expérience proposait une série d’ateliers immersifs ou les candidats etaient amenés à exprimer leurs compétences et personnalités dans l’action.